辽宁国企工资将与效益挂钩 建立全员业绩考核制度

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辽宁国企工资将与效益挂钩 建立全员业绩考核制度

时间:2019-09-11 15:42:14 来源:网络整理 作者:匿名 热度:1292℃

法制晚报讯(记者罗晓静张颖川)昨日,以毛泽东同志名字命名的北京铁路局丰台机务段“毛泽东号”机车,胜利实现安全行驶1000万公里。这一里程相当于绕地球赤道250圈,再创中国铁路机车安全走行新纪录。

在使用网约家政服务的过程中,徐瑾发现,注册后自己的账号是和一个家政服务人员绑定的,要想换其他人只能更换注册账号。“有一次我预约的家政服务人员在上一户工作的时间过长,耽误了来我家的时间。我想就这种绑定的模式和平台沟通,但线上意见反馈平台一直无法提交意见”。

辽宁还将建立健全以岗位工资为主体的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜。

新华社沈阳12月19日电(记者陈梦阳、王炳坤)薪酬级别较为单一,薪酬标准不与市场同步,薪酬发放差距不大,对职工的激励和约束作用较弱……这些不同程度存在于国有企业的弊端,在辽宁省有望缓解。根据辽宁省政府最近出台的文件,这个省从2019年1月1日起将改革国企工资总额决定机制,使企业工资与效益联动,促进国有企业收入分配更加合理有序,调动全省地方国有企业职工的积极性、主动性和创造性。

说来也巧,向某在其分管的一家位于松江区的药店内巡查时,恰好遇到一名医药代表推销药品,便询问起有关进购壮阳药的问题。该医药代表强烈推荐了一种名叫“黄金甲”的廉价性保健药。“这个药的功效是改善男性性功能等,和伟哥差不多,但价格比较便宜,要不你们进购这个?”听了男子的介绍后,向某便向其购买了30瓶“黄金甲”。

在去年7月清理离退休干部违规住房用车的基础上,今年1月,中国军方将“清房”范围进一步扩大。

意见明确,辽宁地方国企将深化企业内部分配制度改革,落实以增加知识价值为导向的人才评价和激励制度,统筹考虑以具有竞争力的薪酬水平吸引和留住人才、提高劳动生产率、降低人工成本等,科学制定与企业发展战略相适应的薪酬策略。

在优化金融科技空间布局方面,《金融科技规划》提出,根据《北京城市总体规划(2016年-2035年)》,结合金融科技产业发展基础和重点区资源禀赋,北京将打造形成“一区一核、多点支撑”的空间布局,支持金融科技企业在特定区域和楼宇聚集,加强全面监管,形成“各具特色、互动协同”的北京市金融科技发展格局。

近日,辽宁省政府出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。意见针对辽宁省属及市县属国有独资及国有控股企业,将根据竞争类、功能类、公益类、金融类、文化类等功能性质定位和行业特点,科学设置工资效益联动指标。按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则,合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度,建立企业工资与效益联动机制。

2017年8月18日,备受关注的杭州互联网法院正式挂牌。这是中国乃至全世界第一家互联网法院,将集中管辖杭州地区网络购物合同纠纷等涉网案件,实现“涉网纠纷在线审”。

意见提出,辽宁地方国企将全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由国企根据工资收入分配政策和本企业实际自主编制,按规定履行内部决策程序后,分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行,一般按年度进行管理。

辽宁还将在地方国有企业建立全员业绩考核制度,使职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩,合理拉开工资收入差距,调整不合理过高收入,切实做到分配公平公正、工资能增能减。(完)


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